2019-04-22 14:18:00 来源：香港公司报税网 评论：评论已关闭 点击：
首先，香港薪俸税，雇主和雇员都有申报义务。许多朋友在注册了香港公司后，因没有在香港实际办公及聘请员工，往往为了省事都选择进行零申报，其实这样的做法是错误的！
税局明确规定，只要你的香港公司聘请了雇员，且符合以下任意条件，都需要
申报薪俸税：
1.单身人士且年收入超出基本免税额（2017/18年度为132000港币）
2.已婚人士（不论收入多少）
3.兼职员工（不论收入多少）
4.董事（不论收入多少）
薪俸税的入息评税情况分“香港受雇工作”和“非香港受雇工作”两种：
企业雇员从事的“香港受雇工作”：毋容置疑雇主需要全数如实上报。
企业雇员从事的“非香港受雇工作”：雇主仍需如实进行申报，因为税局会根据雇员每一课税年度在港逗留天数来进行评税。若该雇员在课税年度内到访香港天数不超过60日，则可以在申报之后，向香港税务局申请税务豁免。可见，只要你的香港公司聘请了雇员，不管有没有在港实际办公，都需如实申报
薪俸税。
则不管有没有在香港实际办公，雇主都需要正常申报薪俸税，如未如实申报，则属于违法，将招致重罚。
香港薪俸税的申报，其实是一项复杂且具专业性的工作。因此建议大家在申报之前，最好先咨询专业的香港税务代理机构，千万不要盲目自行填报。要知道香港薪俸税有许多税务宽减项目可以进行抵扣，视家庭状况的不同起征点也不一样，而且还有许多情况可以申请部分或全部的税务豁免。因此没有一定的专业基础，在申报时很容易出现漏缴或者多缴等情况，最终造成不必要的麻烦。
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